ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
kaasnevat pinget.
2. Stereotüüpne suhtum. teistesse. Nägemus vastasest. Grupp hakkab alahind. oponente. Gruppi
mittekuuluvaid in. kujut. ette vaenlastena, viletsate või rumalatena. Reakts. abil juhit. agressiivsust
sisesuhetest välissuhetesse ning vähend. grupiliikmete stressi.
III. Surve üksmeele saavutam.
1. Enesetsensuur. Vahend üksmeele saavutam. Mida tugevam on vastast. sõltuvus, seda tugevam
on surve grupi normide arvessevõtmiseks. Soodust. enesekontr. vähen. ja soovi mitte rahu rikkuda.
2. Üksmeelsuse illusioon. Tundub, et kõik on otsuse poolt. Vaikimist võet. kui nõusolekut. Kon-
sensuse taotlus ület. individuaalse kriitil. mõtlem. ja plaanide realistliku anal. Grupi eest peidet.
vastuolulist teavet või seda naeruväärist.
3. Tugev surve mittenõustujatele. Surve ühetaoliseks muutum. Leit., et teisitimõtlejate lojaalsus
on küsitav. Grupp kiidab heaks üksmeele taotlused ning kasut. kõiki survevahendeid, et mittenõus-
annaabi.ee 
