Organisatsioonikäitumine
values Aspirational values needed in for future, currently lackPermission-to-play values minimum standards, same across
industries, countriesAccidental values spontaneously developed; no leadership’s intention Lencioni(2002) Make Your Values
Mean Something. HBRIndiviidi ja organisatsiooni väärtuste kooskõla
•Tööga seotud ootused peegeldavad meie väärtusi •Iseenda väärtuste teadvustamine: suurem tõenäosus leida endalesobiv
töökoht. Näiteks:
•Kas eelistad toetavat või pigem konkurentsi rõhutavat töökeskkonda?
•Kas kõige olulisem Sinu jaoks kõrge sissetulek või tasakaal töö-ja eraelu vahel?
•Indiviidi ja organisatsiooni väärtuste sobivus tagab tööelu kõrgema kvaliteedi
Valitsev kultuur ja subkultuurid
•Suured organisatsioonid: valitsev kultuur ja palju subkultuure
annaabi.ee 
