Meeskonnatöö sünergeetilise efekti maksimeerimine
motivaatorid palk, tulemustasu, soodustused (ametiauto, sportimisvõimaluste loomine või
kulude kompenseerimine), üritused jne. Mida paremini läheb üksusel, firmal, seda paremini
läheb oma panust andval töötajal sest siis on üksusel/firmal võimalused luua oma töötajatele
kõik vajalik. Motivatsioon on grupiti väga erinev oleneb töötajate elustiilist, huvidest,
vanusest. Näiteks ei huvita koduse elusviisiga vanemaid mehi üldsegi ühisüritustel osalemine
ega sportimisvõimalused, küll aga huvitab see nooremaid. Mõnes teises vanemas kollektiivis
jällegi on väga aktiivne ühine vaba aja veetmine. Palk, preemia, töötingimused, pesemis-
puhkamis- ja einestamisvõimalused on aga sellised motivaatorid, mis on olulised enamusele
töötajatest, olenemata vanusest ja elustiilist.
2.5. Meeskonna struktuuri dünaamiline ümberkujundamine mänedzeri poolt vastavalt
annaabi.ee 
