ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
käik. Ankeedi küs. peavad välist. kandidaatide diskrimin. rahvusl., pol., religioossete, sooliste, pe-
rekondl. ja vanuseliste iseärasuste pinnal. Ankeedis toodud infot tuleb pisteliselt kontr.
4) Tausta uuring ja soovituskirjad annavad infot kandidaadi senise professionaalse tegevuse ja
eluloo kohta, tuginedes peam. endiste tööandjate, juhtide ja töökaaslaste arvamusele.
Soovituskirju on 2 liiki:
- personaalsed kasut. elulookirjeld. täiendam. ja info saamiseks kandidaadi om. kohta;
- professionaalsed kasut. info saamiseks kandidaadi eelmise töö kohta.
Puudus: paljud soovitajad ilustavad soovitatavaid ning vaikivad maha neg. om. ja juhtumid.
Objektiivsuse suurendam. soovit. soovituskirjade kirjutajaid valida tööandjal endal.
5) Test võimald. koguda infot kandidaadi isikuom., väärtuste, intelligentsuse, konkreetsete oskuste
jm. kohta.
6) Käitumisülesandega selgit
annaabi.ee 
