Tööiguse konspekt
hea usu ja mõistlikkuse põhimõttest lähtuvalt. Mis ületab kokkulepitud tööd ning ei tulene töö
iseloomust, see eeldab kokkulepet ning selle ees tuleb maksta tasu.
2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal;
3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;
4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel;
TLS on koolitusele pööratud erilist tähelepanu. Ühelt poolt on T-l kohustus ennast erialaliselt
täiendada (elukestava õppe põhimõte) aga ka TA-l on kohustus tagada töötajale vajalik
koolitus. Tuleb eristada, kellelt tuleb koolituse vajaduse hindamine ja koolituse korraldamise
algatus. Kui algatus tuleb T-lt, siis saab tööandja toetada töötaja algatust koolitusele
lubamisega ja koolituskulude katmisega. Otseselt seadusest ei tulene TA kohustust hüvitada
koolitus. Kui aga TA otsustab töötaja koolitusele saata, siis on tegemist tööandja antud