Organisatsioonikäitumine ja jutimine
• Tööjuhendid
• Tagasiside ülesande täitmisest
• Annab hinnangut tehtust
• Aitab otsustada kuidas edasi tegutseda
• Näitab teiste huvi
• Tõstab inimese enesekindlust ja kompetentsitusetunnet
• Parandab töössessuhtumist ja tegutsemise efektiivsust
Potensiaalsed konfliktiallikad on
• üldkehtivate normide eiramine
• organisatsioonipoolse sekkumise õigustatut – legitiimsus
• inimese õigus privaatsusele – elaelule
• organisasiooni poolt kehtestatud dissipliininõuded
tööl Kõrge Keskmine
legitiimsus legitiimsus
Väljaspool Keskminel Madal
tööd egitiimsus legitiimsus
Ametiga seotud Ametiga
mitteseotud
Privaatsusesse sekkumisse võimalikud tegevused
• salajane jälgimine ja salajaste salvestuste tegemine
• järelvalveseaduliste kasutamine