"ektomorfse" - 1 õppematerjal

Flow Experience in Teams: The Role of Shared Leadership

Jagatud juhtimine erineb meeskonnatööst (või meeskonna protsessidest), endised stressid on jagatud meeskonna liikmete seas, kuigi viimane kasutati seatud koostööga suunatud tundmisele, hoiakutele ja meetmetele, mille kaudu meeskonna liikmed teisendavad liige sisendid meeskonna väljundeid. Meeskonnatöö käitumist vastavad meeskonna liikmete selged meetmed, et hõlbustada ühise ülesanne saavutuse. Juhtimise tõhusus sõltub sellest, mil määral liikmed tajuvad, et leeder on ektomorfse iseloomustusega grupp (meeskond), mida nad ühiselt määravad. Hüpoteesid Hüpotees 1: Tihedus ja tsentraliseerimine (st, kaks näitajad üldist juhtimist) on söödalisandi mõju meeskonnatöö käitumisele. Hüpotees 2: Tihedus ja tsentraliseerimine (st, kaks näitajad üldist juhtimist) on koostoime mõju meeskonnatöö käitumisele. On selline, et tiheduse ja meeskonnatöö käitumine suhe on tugevam kui tsentraliseerimine on madal.