Töölepingu seadus
Samuti nagu
einevaheaja kestus, nii ka selle algus ja lõpp võivad olla organisatsiooni erinevates
allüksustes, kutsealadel või töötajate rühmade osas erinevad, et töötajatele tagada optimaalsed
einestamise - ja puhketingimused. Praktikas peetakse võimalikuks selle vaheaja lühendamist
puhkepäevade ja pühade eelpäevadel, et selle arvel lõpetada tööpäev (vahetus) varem.
Ilma einevaheajata võib töötada, kui tööpäev või vahetuse kestus ei ületa nelja tundi.
Einevaheaega ei arvata tööaja hulka.
Töödel, kus töö iseloomu tõttu ei ole võimalik einevaheaega anda, luuakse töötajale võimalus
einetada töö ajal. Need tööd ja einetamise kord sellistel töödel tuleks töösisekorraeeskirjas
kindlaks määrata. Einetamise aeg sellise töökorralduse puhul arvatakse tööaja hulka (ei arvata
tööajast välja).
28
5
annaabi.ee 
