Ehituse juhtimine
organisatsioonis mitteformaalsetel suhetel ehk informaalsel struktuuril
· on aluseks töötajakesksele lähenemisele - struktuur määrab töötaja positsiooni organisatsioonis, tema
vastutuse, töösuhted, kohustused ja õigused;
· struktuuri kaudu toimub juhtimise täiustamine - iga juht peab teadma, mida tema alluvad teevad ning
seeläbi leidma viise tööprotsesside efektiisemaks muutmiseks.
Mõned näited struktuuri põhiskeemidest (erinevused tulenevad organisatsiooni suurusest, vanusest,
valdkonnas).
32. Parkinsoni seadus organisatsiooni paratamatust ja parasiitlikust arengust
Parkinsoni seadus ütleb, et ,,töö hulk kasvab, et täita selle tegemiseks ette nähtud aega". Samuti kasutatakse
tabavamat sõnastust, mille kohaselt ,,töö hulk kasvab, et täita saadaval olevat aega".
Esmakordselt sõnastas selle C
annaabi.ee 
