füüsilised omadused Motiveeritud käitumine Soov osaleda Isiku väärtus Organisatsiooni olemus Sotsiaalsed süsteemid – psühholoogia ja sotsioloogia seaduspärasus; psühholoogilised vajadused, sotsiaalsed rollid staatus. Sisemised vajadused ja rühmakuuluvus. Vastastikune huvi – vastasikune vajalikkus ja huvi = mõlemapoolne kasu. Eetika – eetikakoodeksid, eetilised väärtused, eetikakoolitused, töötajate tunnustamine. Organisatsiooni käsitlemisel lähtutakse kolmest kontseptsioonist – organisatsioon on sotsiaalne süsteem, mis on moodustatud vastastikuste huvide baasil ja nad peavad inimesi kohtlema eetiliselt. Organisatsioonilise käitumise käsitlusviisid Org.käitumine püüab integreerida inimesi, struktuuri, tehnoloogiat ja keskkonda. See toetub aluskontseptsioonidele inimesest ja organisatsioonist. Neli põhilist käsitlusviisi: 1
vastutuse. Seadused, mis reguleerivad teatud tüüpsitatsioonid ära. o Reeglid, mis peaksid tagama erapooletute ja õiglaste otsuste tegemise · Vastutus · ,,eetikaseadused"-regulatsioonid huvide konfliktide, tegevuspiirangute, korruptsioon jms kohta. Huvikonflikt- peab tegema otsuse mis mõjutab ametnikku oteselt(otsu toob talle kasu vms) ,,PEHMED" MEETMED · Sotsialiseerimine, s. H koolitused · Toetavad tingimused, s.h ühiskonna toetus · Eetikakoolitused, s. H AT põhiväärtused nagu: o Erapooletus, seaduslikkus, ausus, läbipaistvus, tõhusus, võrdsus, vastutus, õiglus, (põhiseaduses sees)konfidentsiaalsus, proffessionaalsus, avalikest huvidest lähtumine, kuulekus, lojaalsus jne. · ,,hea haldustava" o Haldusõiguse üldpõhimõtted kombineerituna ühiskondlike tavadega (s. H eetikaga)
annaabi.ee 
