Juhtimispsühholoogia aine, funktsioonid ja eesmärgid
väljavaateid. Juht loob tulevikust optimistlikke ja realistlikke kujutluspilte ja
julgustab oma töötajaid püstitama suuri eesmärke ja püüdlema kõrgete
sihtide poole.
_ Idealiseeritud mõju juht on oma töötajatele eeskujuks. Tema käitumine
väljendab optimismi, enesekindlust ja usku püstitatud eesmärkide
saavutamisse. Juht võtab täis vastutuse oma otsuste ja tegude eest.
Töötajad usaldavad oma liidrit ja loovad temaga emotsionaalseid seoseid.
Pragmaatilisele eestvedamisstiilile on omased 2 komponenti:
_ Juhtimine vigade kaudu - juht kaardistab ja parandab vigu. Juht
sekkub kui töö ei kulge plaanipäraselt, kui töötajad teevad vigu või
ei ole võimelised täitma ülesandeid ootuste kohaselt. Kui kõik
kulgeb plaanide ja kokkulepete kohaselt, siis juht ei sekku. Passiivse
vigade kaudu juhtimise korral sekkub juht siis kui kerkivad esile
probleemid, aktiivse vigade kaudu juhtimise korral jälgib juht
aktiivselt tööprotsessi ja on valvas võimalike vigade suhtes.
annaabi.ee 
