"eestvedamisoskuseks" - 1 õppematerjal

TURISMIETTEVÕTTE JUHTIMINE JA PERSONALITÖÖ

muuta asju paremaks. Nn. saavutuste latti tõstetakse pidevalt kõrgemale ning peetakse täpset arvestust saavutuste üle. Kõrge motivatsiooniga inimesed jäävad optimistlikuks ka kaotusseisus. Sellisel juhul liitub eneseregulatsioon saavutusmotivatsiooniga ületamaks frustratsiooni ja depressiooni, mis tulenevad tagasilöögist või ebaõnnestumisest. Veel üheks loogiliseks ilminguks on lojaalsus ettevõttele. Saavutusmotivatsiooni transformeerimine eestvedamisoskuseks tuleneb järgmistest osadest: iseendale "saavutuste lati" kõrgele seadja teeb seda ka ettevõtte puhul, kui talle selleks võimalus 31 anda; inimesed kalduvad looma sarnaste omadustega inimeste ringi enda ümber ning optimism ja lojaalsus organisatsioonile ­ viimased kaks on olulised fundamentaalse tähtsusega eestvedamise komponendid Goleman'i arvates. Empaatia Goleman'i järgi ei tähenda teiste inimeste emotsioonide ülevõtmist ja enda