Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused
· Tööga seotud hoiakud: tööga rahulolu(vs rahulolematus), tööga seotus,
organisatsioonile pühendumine.
22. Positiivne enesehinnang ja enesehinnangu probleemid organisastioonis
Enesehinnang- kirjeldab mina-pilti, tunne selle kohta, kes me oleme ja mida me väärt oleme.
Inimese üldine suhtumine endasse. Kui enesehinnang on madal, siis inimene panustab
vähem. Enesehinnang enne organisatsiooni tulekut ja kuidas organisatsioon seda mõjutab.
23. Hersey ja Blanchardi eestvedamiseteooria
P. Hersey ja K. Blanchard (1993) on käsitlenud oma situatiivse eestvedamise teoorias nelja
eestvedamise stiili ning nende sõltuvust olukorrast ja järgijate valmisolekust osaleda
organisatsiooni tegevuses ja juhtimises. Antud teooria kohaselt rakendavad juhid nelja
juhtimisstiili: käskimine ehk autokraatlik juhtimine, selgitamine, osalemine ja delegeerimine.
Käskimine ehk autokraatlik juhtimine eeldab järgmistest juhtimise põhimõtetest
kinnipidamist:
annaabi.ee 
