Juhtimine TMO0010
sellele.
Meeskonda ja gruppi eristatakse teineteisest, olenevalt selle juhi ja töötaja
positsioonist, eesmärkidest ja tegevusest.
Meeskonnal on grupi tunnused kuid iga grupp ei ole veel meeskond
Meeskond erineb grupist eelkõige selle poolest, et ta saavutab kõrgeid
töötulemusi ühiste eesmärkide ning meeskonnaliikmete ühise pühendunud
töö ja vastutuse kaudu. Win-Win mõtlemine
Meeskonna juhtimisel tuginetakse eestvedamiseprintsiipidele.
7. Millised on grupi arenguastmed?
Forming formeerumine
Määratletakse eesmärgid ja reeglid, suhted: sõprus ja sõltuvuse kujunemine,
rollide jaotus liidri esilekerkimine
Storming tormamine
Võitlus ja konfliktid eesmärkide, rollijaotuste juhtimise osas, ilmneb vaenulikust
suhetes
Norming normaliseerumine
Aktsepteeritakse erinevaid arvamusi, iseloome ja inimesi eesmärk muutub
oluliseks, domineerib kompromisside tegemise soov, suhted muutuvad
annaabi.ee 
