Ettevõtte tutvustus
ettenähtud kaks 15. minutilist pausi ning poole tunnine lõunapaus. Muidugi on tähtsad
ka omavahelised arutlused, vaidlused ning small talk´id.
Organisatsioonikultuuri sümboliteks on ettevõttes vormiriietus, dokumendid ja
eeskirjad.
Organisatsioonikultuuri kangelasteks on juht, tooterühma vanemad (tööstus- ja
toidukaubas eraldi), töötajad organisatsiooni kangelaslikust minevikust, asutajad,
liidrid ja eesrindlased, silmapaistvat rolli täitvad töötajad, naljamehed.
Delegeerimine on erinevate ülesannete edasi andmine teisele töötajale. Ettevõttes
kasutatakse delegeerimist väga palju.
· Erinevate kampaaniate väljapanek, mis kooskõlastatakse juhataja,
tööterühmavanemaga kui ka vanemmüüjatega.
· Kui töötaja teeb midagi valesti, mis kõrgematel kohtadel olevatele ei meeldi,
annaabi.ee 
