Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
Viimastel aastakümnenditel räägitakse palju väärtustest, sest need
võimaldavad analüüsida mitut kaasaegse ühiskonna probleemi. Kui
keskkonnas on palju valikuvõimalusi, siis tuleb üksikisikutel ja
organisatsioonidel sageli otsustada, millist nendest järgida. Nendel
puhkudel võib piltlikult öelda, et vaadatakse väärtuste peeglisse ja
otsustatakse. Väärtustega kooskõlas olevat valikut tajutakse kui sisemist
sundi ning seetõttu on nähtusel tugev seos motivatsiooniga.
Eespooltoodu alusel võib öelda, et väärtus pole füüsiline objekt.
Väärtuste tähendus on kodeeritud paljudesse omavahel seotud
märkidesse, millest arusaamine nõuab ühiseid kogemusi. Näiteks ei saa
raha pidada väärtuseks siinses tähenduses, aga rikkus on väärtus, sest see
on üheks otsustamise kriteeriumiks paljudes inimgruppides.
Külluslikkust ja rikkust võib hinnata heaks või halvaks. Mõnikord
väljendatakse rikkust rahalises vääringus, kuid see võib ilmneda ka
annaabi.ee 
