"eeskirjastada" - 1 õppematerjal

„Teistpidi töö” - David Heinemeier Hansson

Autorid on arvamusel, et kultuuri pole võimalik luua, see tekib ise. Seetõttu pole uutel ettevõtetel oma kultuuri. Kultuur on järjepideva käitumise kõrvaltoode. Kui julgustate inimesi suhtlema, saab see suhtlemine osaks teie kultuurist. Kui hoiate au sees usaldust, saab usaldus osaks kultuurist. Kui kohtlete kliente hästi, saab ka see osaks teie kultuurist. (ibid.: 134) Kindlasti on oluline oma töötajaid usaldada, pidada kinni ettenähtud tööaegadest, mitte eeskirjastada kõikvõimalikke olukordi, suhelda nii alluvate kui klientidega viisakalt ning kõige tähtsam ­ tuleb jääda iseendaks. Minu jaoks oli seda raamatut põnev lugeda, sest leidsin seoseid varasemalt Organisatsioonikäitumise loengus kuulduga. Näiteks rõhutasid autorid, et pole oluline minevikus juhtunut lahata, vaid leida võimalikult kiiresti viis edasi tegutsemiseks. Selle järgi oli väga kerge kohe oletada, et tegemist on ameeriklastega