Tööõiguse ülesanded
töökohustuste rikkumisega on tegemist samuti juhul, kui töötaja tuleb tööle
ebakainena või on tööl ebakaine. Sel puhul pole oluline, kas tegemist on
alkoholist, narkootikumidest või toksilistest ainetest tingitud joobega. Alkoholi
pruukimisega seotud vaidlusasjades on töövaidluskomisjonid ja kohtud väga
jäigad. Töölepingu lõpetamise vaidlustamine jääb tulemusteta isegi suhteliselt
tühise alkoholikoguse tarbimisel. Tavaliselt loetakse ettevõttesisestes
eeskirjadeks töökohustuse jämedaks rikkumiseks ebakainena tööl viibimist ,
ebakainena tööle ilmumist, omavolilist töölt puudumist, mõjuva põhjuseta tööle
mitteilmumist jmt olenevalt tööandja tegevuse iseloomust. Kohtupraktika analüüs
näitab, et reeglina kohus siiski arvestab tööandja kehtestatud eeskirju.
Vastavalt TLS § 82-lg-le 1 on töötajal võimalik lõpetada tööleping samuti juhul,
kui tema töötingimused muutusid ettevõtte ülemineku tõttu senisest oluliselt
halvemaks
annaabi.ee 
