ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
In. sünnib ühisk., milles ta omand. vastava kult.
Org. käitum. käsitl. kult. mõistet seoses indiviidi kui ka tervikliku org. käitum. Kult. erinevused
kujund. erineva töise käitum., seetõttu on kult.vahelised uuringud muutunud tähts. uurimisobjek-
tiks töise käitum. uurim. Viimaste aastate suurimaks uurimuseks on G. Hefstede töösse suhtum.
võrdl. Eristas 4 faktorit, mille alusel kult. diferents.:
1) Võimudistants - näitab, mil määral võimu hierarhia kutsub esile psühhol. eemaldum.
Suure võimudistantsiga maades väärtust. laste sõnakuulel., peet. tähtsaks konformsust ja autori-
taarseid hoiakuid., org.juhid otsust. autokraatl. ning tööt. peavad vajal. ranget järelvalvet. Isel. ma-
dal tööeetika ja levinud arvamus, et in. põlgavad tööd. Filipiinid, Mehhiko ja Venetsueela.
Väikese võimudistantsiga kultuurides kalduvad juhid konsult. alluvatega enne otsustam. ja tööt. ei
hinda ranget järelvalvet. Juhid on rahul initsiatiivikate org.liikmetega
annaabi.ee 
