Töölepingu lõppemine
Töölepingu lõpetamisets eelnimetatud asjaolude tõttu on töötaja koustatud tööandjale 5
kalendri päeva etteteatama. Tööandja on kohustatud töölepingu lõpetama ja maksma
töötajale hüvitist 2 keskmis ekuupalga ulatuses.
Töölepingu oluliseks rikkumiseks loetavad asjad sõltuvad igal juhul vaidluse asjaoludest.
Olulisek srikkumiseks võib olla nt viivitamine palga maksmisega, töötaja puhkusele mitte
lubamine ka näiteks siis, kui töötaja ei saa eelviimasle tööpäeval kätte puhkuse tasu.
Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel – Töölepingu lõpetamise üldalused tööandja
algatusel on sätestatud TLS §86. Seal on kirjas 10 põhjust. Vt jagatus skeemi. Neid
aluseis saab jagada kaheks:
Majanduslikud põhjused
Töötajast tulenevad põhjused – need saab omakorda jagada:
o Töötaj aisikust tulenevad põhjused
o Töötaja käitumisest tulenevad põhjused
annaabi.ee 
