Personali värbamine ja valik
CV-de analüüsimisel tekkivate küsimuste puhul tasub neid pigem
täpsustada kui CV-d kergekäeliselt kõrvale jätta. Kõikide potentsiaalsete
sobivate kandidaatidega liigutakse edasi valikuprotsessi etappi ning
mittevalituks osutunutele edastatakse konkurssi vastused. (Pedras etc 2007:
125)
Personali värbamine ja valik 15
Personali valikut võidakse alustada ka eelintervjuuga. Eelintervjuu on
personali valiku meetod, mille käigus tutvutakse töötajaga põgusalt ning
elimineeritakse edasisest valikust täiesti sobimatud isikud. Eelintervjuu
jaoks töötatakse välja minimaalsed normid kandidaatidele esitatavate
olulisemate omaduste ja oskuste kohta, näiteks haritustase, litsentside ja
lubade olemasolu, keeleoskuse jt. Eelintervjuud viivad läbi juhid või
personalitöötajad. (Kihuoja 2007: 25)
annaabi.ee 
