Personali värbamine ja valik
Personali värbamine ja valik 15
Personali valikut võidakse alustada ka eelintervjuuga. Eelintervjuu on
personali valiku meetod, mille käigus tutvutakse töötajaga põgusalt ning
elimineeritakse edasisest valikust täiesti sobimatud isikud. Eelintervjuu
jaoks töötatakse välja minimaalsed normid kandidaatidele esitatavate
olulisemate omaduste ja oskuste kohta, näiteks haritustase, litsentside ja
lubade olemasolu, keeleoskuse jt. Eelintervjuud viivad läbi juhid või
personalitöötajad. (Kihuoja 2007: 25)
Testide valikul on üks ja peamine valikukriteerium: kas test annab vastuse
küsimustele, mida tööandjat huvitab. Kui testi tulemused avaldavad töövõtja
valikule ebasoodsat mõju, peab tööandja suutma tõestada testi seotust
tulevase tööga. Enamlevinud meetod on kasutada vaimse võimekuse ja
isiksusteste samaaegselt. Erinevate testide kasutamine annab infot ühe ja
annaabi.ee 
