Tsiviil- ja tööõiguse põhjalik konspekt
kürvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 8) tööandja soovil teavitab
tööandjat kõigist töösuhetega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on
õigustatud huvi; 9) hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad
klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; 10) teatab tööandjale esimesel
võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikest kestusest.
Töötaja ei tohi töölepingu kehtivuse ajal avalikustada tootmis- või ärisaladust, st teavet, mille
saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi.
Pärast töölepingu lõppemist on piirang kehtiv kui: 1) selle kohta on kirjalik kokkulepe; 2) see
kehtib kuni üks aasta lepingu lõppemist ja 3) tööandja maksab selle eest pärast lepingu
lõppemist mõistlikku hüvitist. Tööandja võib piirangu üles öelda vähemalt 30-
kalendripäevase etteteatamisega
annaabi.ee 
