Kokkuvõte "Grupid organisatsioonis"
Fisheri liidri kujunemise käsitlus:
Tähtsam kui etappide täpne piiritlemine on grupi juhtimisel mõista, et ülesandele ja
suhetele sunnatud tegevused, inimeste rollid ja normid muutuvad pidevalt ning ühel
hetkel on see muutus loonud grupis hoopis uue olukorra.- McGrathi mudel.
Mudel näitab, kuidas ülesande täitmise raskuspunktid muutuvad paralleelselt grupi
arenguga. Mudel viitab ka asjaolule, et täidesaatva olemusega ülesannete realiseerimine
eekdab, et grupp on jõudnud toimimisetapile, olles eelnevad läbinud.
Suhtlemine ja teabe levik grupis:
Suhtlemine koosneb kolmest komponendist:
1. Suhtluspartneri tajumine
2. Suhtluspartneri mõjutamine
3. Teabe edestamine ja vastuvõtmine ehk kommunikatsioon
Sotsiaalsete ressursside vahetuse teooria:
Foa. Idee, et vahetatavatel ressurssidel on inimeste jaoks erisugune tähendus. Nt raha,
suudlus, hea sõna pole erinevatele inimestele erisugustes olukordades ühetähenduslikud. Sp
annaabi.ee 
