Meeskonnatöö referaat
teeb kohatut nalja, kritiseerib inimest
· Blokeerija on kõige suhtes küüniline, negatiivselt meelestatud
· Vaidleja vaidleb vaidlemise lustist
· Tunnustuse otsija otsib isiklikku tunnustust ja tähelepanu, esineb, teeb nalja, tõmbab
endale tähelepanu, jutustab isiklikest edusammudest ja saavutustest
· Edvistaja taotleb soosingut, kuid püüab igati välja näidata, et ei meeskonnatöö ega
lahendatav probleem teda ei huvita, käitub edvistavalt
· Domineerija püüab saavutada kontrolli meeskonnaliikmete üle, surub iseenda ideid peale
(Ibid).
6
Toomse, R.(2011) toob oma noortele juhtidele suunatud artiklis" Tunne ja usalda oma
meeskonda" välja järgmise mõtte: ,,Hea juht tunneb oma inimesi, nende omadusi, tugevusi ja
nõrkusi vastavalt sellele tuleb ka jaotada ülesandeid. Hea juht ei koosta ühtegi plaani
annaabi.ee 
