INIMRESSURSI JUHTIMISE KORDAMISKÜSIMUSED
Suhteline palgapositsioon
Professionaalide voolavus
28. Inimressursi arvestuse Flamholzi meetod.
Tema väidab, et inimressursside juhtimise sihiks on inimressursside väärtuse
optimeerimine. Tema määratluse järgi tuleneb individuaalse väärtuse näitaja kahest
vastastikku toimuvast muutujast:
Isiku tinglik väärtus- so potensiaalse panuse hetkeväärtus, mida ta pakuks, kui
jääks organisatsiooni tööle x aastaks. Ühendab tootlikkuse, üleviidavuse
(paindlikkus) ja edutatavuse;
Tõenäosus, et ta organisatsiooni tööle jääb- Tingliku väärtuse tulemus
korrutatakse tõenäosusega.
29. Vara hindamise meetodid ja nende olemus.
Kulupõhine- vaatleb tavaliselt soetamis- või asendusmaksumust. Sellel on
mitmeid variante: 1) Inimvara soetamisega seotud kulud- värbamine, valik,
töölevõtmine, koolitus. Sellega on palju probleeme.
2) Töötaja kogutöötasu- palk, soodustused, tööandja makstavad maksud sh
sotsiaalmaks
annaabi.ee 
