"Personalijuhtimine" Alas, R.
20. Karjääri planeerimine
Organisatsioonile on karjääriplaneerimine oluline selleks, et : olla valmis firma
personalivajaduse rahuldamiseks tulevikus ; paremini informeerida töötajaid karjääri
võimalustest organisatsioonis; ühendada organisatsiooni plaanid töötajate individuaalsete
plaanidega.
Karjääriplaneerimise eesmärgid : individuaalsete karjääride arendamine ; suhtlemise ja suhete
parandamine ; edutamispotentsiaali leidmine ja arendamine ; realistlike eesmärkide ja
oodatavate saavutustasemeta selgitamine ja nendes kokkuleppimine ; personali töösoorituse
parandamine enesehinnangu, edu jälgimise ja arengualade fikseerimise abil ´.
Karjääri arendamise programmid
Mentooring kogenenud töötajad aitavad.
Karjääri konsulteerimine võib toimuda igapäevase suhtluse näol, kuid ka spetsiifilised
meetodid.
Karjääritee ametikohtade järgnevuse plaani uutele ja kõrge potentsiaaliga töötajatele
annaabi.ee 
