"edutamisplaanide" - 1 õppematerjal

Kaugtöö Eestis

Töökoormus ja tulemuslikkuse kriteeriumid on samad kui teistel töötajatel. Tööandja peab tagama, et kaugtöötaja ei tunneks ennast teistest isoleerituna, ta peab andma kaugtöö tegijale võimaluse kolleegidega regulaarselt kohtuda ja organiseerima ligipääsu ettevõtte infole. Hea, kui kaugtöötajatel on elektrooniliselt võimalus mõtteid vahetada kontoris olijatega. Muidu võib kaugtöötajal tekkida tunne, et ta on kaotanud mõjuvõimu ning ehk ei tule ta meelde ka edutamisplaanide aruteludel või preemia jagamisel. See võib kaasa tuua lojaalsuse kahanemise, väiksema pühendumise ning viia lõpuks töötaja lahkumiseni ettevõttest. Kui rakendatakse vahelduvat kaugtööd näiteks 1­2 päeva nädalas, siis ei teki isoleerituse tunnet. Probleeme on kõige tõhusam lahendada silmast silma rääkides. Seetõttu oleks hea, kui kaugtöötajatel võimaldatakse korraldada probleemnõupidamisi tööandja ruumides ja seal ka osaleda.