Personali värbamine ja valik
kulutused väikesed, kuna firmas varem töötanud inimese oskused, tööstiil ja töö tulemused on
teada ning see inimene on töö ja keskkonnaga juba tuttav. Puuduseks on see, et kõrge
kvalifikatsiooniga töötajad leiavad kiiresti uue töökoha ja tagasi saab kutsuda ainult neid,
kellele tööjõuturul nõudlust pole. (Alas, 2005:60)
Meetoditena kasutatakse organisatsiooni sees vakantsete ametikohtade väljakuulutamist
vastavalt kehtestatud protseduuridele, töö tulemustel põhinevaid edutamisnimekirju,
spetsiaalsete hindamiskeskuste hinnanguid töötajatele, organisatsiooni personali andmebaasis
sisalduvat infot töötajate oskuste kohta ja samuti suusõnalist informeerimist. (Alas, 2005:61)
Vabade ametikohtade avalik väljakuulutamine firmas tagab kõikidele võrdsed võimalused
kandideerimisel ja annab seega kõigile ametialase arengu võimalused. Selle meetodiga
kaasneb kaasneb töötajate informeerimine organisatsiooni eesmärkidest, palgaastmetest ning
annaabi.ee 
