· Kindlaksmääratud hankeprotseduurid · Töövahendite dokumenteerimine · Andmekandjate ja kaabeldus märgistus · Versioonihaldus · Ressursivarude käigushoid · Üldine turvapoliitika, turvaplaan, turvajuhendid Tugevdusmeetmed: töötingimused · Mikrokliima (temperatuur, õhuniiskus, õhu puhastus) · Töökoha ergonoomiline ehitus ja kujundus · Asutuse sotsiaalne kliima, positiivsed inimsuhted · Objektiivne edutamis- ja ergutuspoliitika Tugevdusmeetmed: ennetav kontroll · Infotehniliste toodete ja turmamehhanismide verifitseerimine ja testimine · Regulaarne turbealase operatiivteabe jälgimine (eriti internetis) · Turvamehhanismide testründed · Süsteemide auditeerimine standardmetoodikate alusel Tugevdusmeetmed: turvateadlikkus e motivatsioon Peamised meetmeliigid: · Töötajate sobiv valimine · Regulaarne koolitus · Teavitusüritused · Proovihäired
Sama kehtib ka kulutuste kohta. Tuleb vältida huvide teravat konflikti291 Isiklikud ja tööalased huvid ning eesmärgid võivad eri töötajail suuresti erineda. Mõnede uuri-muste alusel jaotatakse kõik töötajad nende isiklike huvide alusel kolme gruppi. Esimesse gruppi kuuluvad töötajad, kes hindavad kõige tähtsamaks palka. See grupp on kõige suurem. Teise grupi moodustavad töötajad, kes hindavad kõige tähtsamaks edutamis- ja arene-mis-võimalu-si. Kolmandasse gruppi kuuluvad töötajad, kes ei pea eriti tähtsaks ei palka ega edutamis- ja arene-misvõimalusi, vaid hindavad üle kõige töötingimusi (töö ei tohi olla raske, tööa-jast peab olema võimalik õiendada mõningaid isiklikke asju jne.) Tasu riski eest292 Et täitmata jäetud tööülesannete eest võidakse töötajat teatud viisil karistada, siis ei olda pin-gelis-test tööülesannetest tavaliselt huvitatud, sest ei soovita riskida
annaabi.ee 
