KUI MINA OLEKSIN JUHT
Sellest tulenevadki karjääri plaanimise eesmärgid:
· töötajate individuaalsete karjääride arendamine;
· personali töötulemuste parandamine enesehinnangu, edu jälgimise ja arengualade
fikseerimise abil;
· realistlike eesmärkide ja oodatavate saavutustasandite selgitamine ning nendes kokku
leppimine;
· suhtlemise ja suhete parendamine;
· töösoorituste parendamiseks oluliste organisatsiooniliste muudatuste vajaduste
leidmine;
· edenduspotentsiaali leidmine ja selle arendamine.
Kuna mina ei karda katsetada, proovin alati kõikvõimalikke reaalseid uusi teid ja
võimalusi, et saavutada paremaid tulemusi, mis on kindlasti juhile suureks plussiks.
Peaasi, et juht igat suvalist ettejuhtuvat võimalust ei prooviks ega katsetaks, sest vastasel
korral võib ähvardada juhti läbikukkumisoht.
Töötajatega suhtlemisel mul probleeme pole, kuna meeldib saada tagasisidet, kuulata
annaabi.ee 
