TÖÖÕIGUS
1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid;
2) ohustab alaealise kõlblust;
3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe
puudumise tõttu;
4) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist;
5) ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu.
6) alkoholi käitlemisega, va ladustamisel või edasitoimenamisel kaubanduslikul eemärgil, kui on
tagatud, et alaelaline puutub selle käigus kokku üksnes avamata pakendis alkoholiga.
7) tubaka- või sarnase toote käitlemisega.
5. Töölepingu vormistamine, sh töölepingu kirjalik vorm vs töötaja teavitamine
töötingimustest.
Töölepingu sõlmimisele kohaldatakse võlaõigusseaduses lepingu sõlmimise kohta sätestatut.
Töölepingu sõlmimiseks on seega vajalik kattuvate tahteavalduste olemasolu, eesmärgiga luua
annaabi.ee 
