Kompetentsid, kompetentside hindamine ja kompetentside arendamine organisatsioonis kui koolituse korraldamine
täisväärtusliku ja hinnatuna. Tehes midagi, milles ollakse vilunud ja milles õnnestumine on ka
väljapoole näha, tekib võimalus eneseteostuseks, mis on kahtlemata kõige ülevam eesmärk.
Levinud nähtus motivatsiooni puhul on eesmärgi püstitus ning selleni pürgimine. See, mis
tõukab inimest edasi, on eesmärk, milleni jõuda tahetakse. Negatiivne külg selle käsitluse
puhul on fakt, et eesmärgi saavutamisel, või vastupidi, näiliselt isegi mitte ligilähedale
jõudmisel, kipub ka edasiliigutav jõud kaduma ning asendub frustratsiooni või alla
andmisega.
Iga organisatsiooni eesmärgiks peaks olema motiveeritud, rahulolev meeskond, kes kõik
töötavad ühise eesmärgi nimel ning annavad endast maksimumi. On selgelt näha, et
motivatsioonipuudus meeskonnas on miski, mis viib stagnatsioonini. Kõrgelt innustatud
meeskond on produktiivsem, tulemuslikum ning iga tööandja huvides. Seega
annaabi.ee 
