"edasikandideerimise" - 1 õppematerjal

Projektipersonali juhtimine konspekt

vestlemiseks sobiv hetk. Sissejuhatuseks sobib esitada täpsustavaid küsimusi CV kohta ­ see vabastab vastaja pingest. Intervjueerija ei tohi teemast kõrvale kalduda, tähelepanu keskpunktis tuleb hoida kandidaadi sobivus töö täitjana. Küsimused on avatud, eeldavad lühemaid vastuseid ning esitatakse lihtsas sõnastuses. Intervjuu lõpus tänatakse kandidaati ja teatatakse edasise tegevuse ajakava, sh aeg, mil kandidaat saab teada otsuse tema edasikandideerimise või valikust väljajäämise kohta. Intervjuu on personalivaliku keskne meetod. Intervjuuks nimetatakse suhteliselt vabas vormis vestlust, et selgitada kandidaadi sobivus pakutavale töökohale. Üldjuhul ei planeerita intervjuud pikemaks kui 45­60 minutit (see on pingeline töö mõlemale poolele). Intervjuusid on erinevat liiki: struktureerimata, struktureeritud, stressi-, paneel-, komisjoni- ja käitumisintervjuu. Vajadusel võib ka erinevaid intervjuuliike kombineerida või