ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
· otsuse õigsuse kontrollitavusest;
3) positsiooni võim: oleneb sellest, milline on liidri ametlik võim, tema volitused töötasustam. ja
sanktsioonide rakendam. Tugev tõhust. töötajate mõjutam. juhul, kui töötajad seda aktsept.
Mudel ei arvest. algselt intellektuaals. eelduste, kompet., kogem. ja paljude muude juhti isel. tegu-
ritega. Hilisemates käsitl. jõudis nn. kognitiivse ress. teooriani, milles tunnist. teadm., intelligent-
suse ja kompet. olul. mõju liidri tegev. Teooria edasiarend. arvates ei tohiks alahinnata ka juhi üm-
berõppe võimal. Fiedleri peam. panus: esitas esimesena süsteemse teooria juhtim. stiili ja oluk
sobivusest ning nende mõjust töö tulemuslikkusele.
Hersey-Blanchard'i situatiivne teooria. Käsitlesid 4 eestved. stiili:
1) käskim. e. autokraatne juhtim.,
2) müüm. e. selgitam.,
3) osaline,
4) delegeerim.
ning nende sõltuvust olukorrast ja eelkõige järgijate tööalasest valmisolekust osaleda org-i
tegevuses ja selle juhtim
annaabi.ee 
