Organisatsioonipsühholoogia
Jõulisemalt turule minema. Püüavad ellu viia oma ideid rohkem. Vahendav- seotud infootsimise, strateegiate
planeerimisega, endasse uskumisega.
Ametnikud (riigiasutus) rohkem eksternaalsused, sest reeglid ette määratud ja kindel tööjaotus.
Edu põhjuste omistamine:
Stabiilne või muutuv põhjuslikkus:
Olulised teised- ülemus, pereliikmed
Määramatud jõud- saatus, horoskoop,
Kas põhjused on stabiilsed või ebastabiilsed. Kui on stabiilsed, siis reageerime teistmoodi võrreldes
ebastabiilsetega. Sisemised põhjused võivad olla võimed, kas need on kõrged või madalad. Kui on seotud
pingutusega, siis järgmine kord peaks rohkem pingutama.
Välised põhjused- ülesande raskus. Stabiilne- jäävadki raskeks. Ebastabiilne- vedamine. Kas on õnne või ei ole.
See ei sõltu minust, kas veab või mitte.
Töödikud/ tööhoolikud
Töödiku omadused: org poolt vaadatuna tänuväärne personal, energilised, hästiliikuvad, tööst haaratud, võistlevad
omavahel, et paremini teha
annaabi.ee 
