"ebasobivused" - 1 õppematerjal

INTERVJUU UURIMISMEETODINA

iseorganiseerunud. (Menges 2016) Ametlike mentorlusprogrammide kohta tehtud uuringud on näidanud, et need ei ole nii efektiivsed kui mitteametlikud programmid. Põhjuseks on asjaolu, et ametlikus mentorlusprogrammis puudub osalejate vahel loomulik atraktiivsus (Blake-Beard, O'Neill ja McGowan, 2007 tsit. Mengus 2016 järgi). Eby, McManus, Simon ja Russell (2000) uurisid organisatsioonide ametlikus mentorlusprogrammis esinevaid suhteprobleeme ja leidsid, et ebasobivused isikupäras, väärtustes ja tööstiilis olid enim levinud mentorluse probleemid nii menteedele kui ka mentoritele. Sellised probleemid vähendavad mentorluse kasu; menteed kogevad rohkem stressi, suureneb töölt ja mentorlusprogrammist lahkumise kavatsus, väheneb tööga rahulolu tunne, esineb rohkem depressiivseid meeleolusid. (Eby, McManus, Simon ja Russell 2000) Et selliseid probleeme ametlikes mentorlussuhetes vältida, on oluline kasutada