Töötajate motiveerimine
Analüüs hõlmas juhte osakonnajuhatajatest
tegevdirektoriteni, kuid sarnased probleemid ilmnesid iga positsiooni puhul.
Pime ambitsioon. Peab võitma või jääma ``õigeks`` iga hinna eest, eelistab võitlemist
koostööle, ülehindab oma panust, on hooplev ja upsakas, näeb inimesi must-valgelt kas
vaenlaste või liitlastena.
Ebareaalsed eesmärgid. Püstitab grupile või organisatsioonile üleliia ambitsioonikad,
saavutamatud eesmärgid, on ebareaalsetel seisukohtadel selle suhtes, mida tegelikult nõuab
töö ärategemine.
Halastamatu rabelemine. Elus pole midagi peale töö, töötab tühja, aldis läbi põlema.
Kihutab teisi tagant. On teiste suhtes pealetungiv, kurnab nad välja, viljeleb mikrojuhtimist
ja võtab administreerimise üle siis, kui tuleks vastutust jagada, on terav või halastamatu ega
märka, kui põjustab teistele emotsionaalseid kannatusi.
Võimujanus
annaabi.ee 
