ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
Ei sobi kui ohvardatakse oma pikaajalised eesmärgid ning kui kompromissitaktika võib maha
suruda usaldusel baseeruvad koostöösuhted.
4) Taandum. korral lastakse teise poole soovidel ja huvidel teadl. domin., et säilit. rahu. Kasut.
harva ja on üldjuhul ebaefektiivne.
Efektiivne olukorras, mil vastuolud on tühised või on ebavõrdsed partnerid ja valmist. "sõjaks".
Otstarbekas ka siis, kui teised võivad probl. edukamalt lahend.
Ei sobi kui teile tähtsaid küs. võidakse lahend. ebarahuld. või teid ignor.
5) Kohandum. lähtut. seisukohast, et erinevused mõtetes, väärtustes ja tegevussuundades ei ole
määrav. ja ületam. Otstarbekas on liigseid probl. mitte tõstat. ja lasta teisel poolel rahun. Põhimõt-
tel. konfliktide korral ei sobi. Teine pool tunneb, et sai mingis küs. võidu ning võib tulev. olla ka
ise järeleandl. teile olul. küs.
Efektiivne kui küs. on teistele tähtsam. kui teiele ning olul. on harmoonia ja hea tahte avaldus. So-
annaabi.ee 
