Motivatsioon ja tööga rahulolu
arenguvõimalust või isegi abi, peab ta vastama mõningatele nõuetele. Taotlemata täiuslikkust,
on nimetatud nõuded kokku võetud alljärgnevatesse teesidesse (Steiger 1997: 56-57):
· kontroll eeldab erialast kompetentsust ja inimesetundmist. Ilma erialaste teadmisteta
mõjub kontroll naeruväärselt, ilma inimestetundmiseta haavatavalt;
· kontroll peab olema mõistlik ja funktsionaalne. Ebaotstarbekasse või põhjendamatusse
kontrolli suhtutakse õigusega kui kiusu;
· süstematiseeritud, teatud valdkondades isegi eeskirjadele allutatud kontrollil on see eelis,
et seda ei võeta isiklikuna;
· kontroll põhineb selgelt sõnastatud ja kaastöötajatele arusaadavatel tunnustel;
· kontroll peab tunnustama individuaalseid saavutuse, võimeid ja eeldusi;
· kontroll peab ajaliselt olema paika pandud nii, et säiliks tegevusvabadus ja
korrigeerimisvõimalus;
annaabi.ee 
