TÖÖLEPINGU SEADUS
kui koolitusele tehtud tavalist koolituskohustust ületavad kulutused on piisavalt suured, et olla
proportsionaalsed töötaja õigusega vabale eneseteostusele. Seega ei saa kolmeaastast si-
duvusaega pidada koolituskulude kokkuleppe sõlmimisel eelduslikuks või tavapäraseks.
TLS ei keela pooltel välistada koolituskulude hüvitamise kokkuleppes määratud siduvus-
aja hulgast perioode, millal töötaja reaalselt tööd ei tee, st pooled võivad kokku leppida si-
duvusaja peatumises teatud juhtudel. Näiteks võivad pooled välistada siduvusaja kulgemise
töötaja lapsehoolduspuhkusel või ajateenistuses viibimisel. Taoline kokkulepe peab mõistli-
kult arvestama töötaja huvidega ning ei tohi viia olukorrani, kus aeg, mil töötaja on kohustatud
olema töösuhtes, on ebaproportsionaalne võrreldes tööandja makstavate koolituskuludega.
4. Koolituskulude hüvitamise kokkuleppes on kirjas siduvusaeg, mil töötaja peab tööandja
ettevõttes töötama
annaabi.ee 
