TÖÖLEPINGU SEADUS
kuludest, st siduvusaeg peab olema seotud tööandja tehtud kulutustega. Mida suuremad
kulud koolitusele, seda pikem siduvusaeg ja vastupidi. TLS § 34 lõike 2 punktid 2 ja 3 koos-
mõjus tähendavad, et kolmeaastase siduvusajaga kokkuleppe saab sõlmida üksnes juhul,
kui koolitusele tehtud tavalist koolituskohustust ületavad kulutused on piisavalt suured, et olla
proportsionaalsed töötaja õigusega vabale eneseteostusele. Seega ei saa kolmeaastast si-
duvusaega pidada koolituskulude kokkuleppe sõlmimisel eelduslikuks või tavapäraseks.
TLS ei keela pooltel välistada koolituskulude hüvitamise kokkuleppes määratud siduvus-
aja hulgast perioode, millal töötaja reaalselt tööd ei tee, st pooled võivad kokku leppida si-
duvusaja peatumises teatud juhtudel. Näiteks võivad pooled välistada siduvusaja kulgemise
töötaja lapsehoolduspuhkusel või ajateenistuses viibimisel. Taoline kokkulepe peab mõistli-
annaabi.ee 
