TÖÖLEPINGU SEADUS
sioone seisukohtade vahetamiseks ja dialoogi pidamiseks. TLS § 37 lõike 4 kohaselt peab
tööandja teavitama usaldusisikut/töötajaid töötasu vähendamise kavatsusest vähemalt 14
kalendripäeva ette. Selle aja sees toimub tööandja ja usaldusisiku/töötajate vaheline kon-
sulteerimine, mille käigus arutatakse usaldusisikult/töötajatelt saabunud ettepanekuid ja
soove ning püütakse jõuda lahenduseni, mis rahuldab kõiki konsultatsiooni osapooli. Usal-
dusisikul/töötajatel on õigus esitada oma arvamusi seitsme kalendripäeva jooksul arvates
tööandja teate saamisest. Tööandja võib seaduses toodud tähtaegu vajadusel pikendada,
et anda töötajatele rohkem aega kavandatavaga tutvumiseks ja oma seisukohtade esita-
miseks. Siinkohal on veel kord oluline rõhutada, et konsulteerimise eesmärk on saavutatav
üksnes juhul, kui tööandja teavitab töötajaid alles soovist töötasu vähendada ja tegemist
ei ole veel töötajate suhtes siduva otsusega
annaabi.ee 
