TÖÖLEPINGU SEADUS
tutvuda ja vajaduse korral valmistuda tööandjaga peetavateks konsultatsioonideks. Teave
tuleb anda kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, kui poolte vahel ei ole
kokku lepitud teisiti. Sisuliselt otsustab teabe edastamise viisi ja vormi tööandja, kasuta-
des selleks näiteks tööandja ja töötajate kohtumisi, teadetetahvlit, videokonverentse, e-kirja
saatmist, infopunkte, intranetti jms. Teabe edastamine peab toimuma õigeaegselt ning usal-
dusisiku/töötajate jaoks piisavalt selgelt ja arusaadavalt.
Teavitamiskohustus on läbi viidud õigeaegselt, kui töötasu vähendamise kava ei ole
töötajaid veel mingil moel tööalaselt mõjutanud, tegemist ei ole veel tööandja lõpliku otsuse,
vaid võimaliku plaanitava muudatusega ning konsultatsioonideks on jäetud piisavalt aega.
Tööandja peab töötajaid seega teavitama töötasu vähendamise võimalikust kavatsusest, mit-
te töötasu vähendamise otsusest
annaabi.ee 
