EKSPERIMENT: eetiline käitumine organisatsioonis kohvi tarbimise näitel
Samuti võib tarbitud kohvitasside arvu tõsta
aastalõpu stressirikkus või saabuvad tööülesannete tähtajad. Minimeerime seda võimalikku
mõju, valides katse ja mõõtmise perioodideks tingimustelt siiski pigem sarnase aja ilma,
töökohustuste jms tingimuste osas üsna sarnased kuud.
Kasutatud kirjandus
Fiscbacher, Urs; Föllmi-Heusi, Franziska. (2014). Lies in Disguise-An Experimental Study on
Cheating. Journal of the European Economic Association. 526-547.
Pascual-Ezama, David; Dunfield, Derek; Gil-Gómez de Liaño, Beatriz; Prelec, Drazen.
(2015). Peer Effects in Unethical Behavior: Standing or Reputation?. Plos ONE, 10 (4). 1-14.
Thau, Stefan; Pitesa, Marko; Pillutla, Maden. (2014). Experiments in organizational behavior.
Laboratory Experiments in the Social Sciences. 433-447.
Vanishree Sah, Dr. P. (2015). Ethics at Workplace. International Journal of Recent Research
Aspects, 2 (4). 1-3.
Rauhut, H. (2013)
annaabi.ee 
