Juhtimise alused
· dokumentide analüüs (analysing documents),
187 Ian Brooks. Organisatsioonikäitumine. Üksikisik, rühm ja organisatsioon. Tallinn: Tänapäev. 2008, lk. 18
188 Reiljan, J. Roolaht, T. Rahvusvaheline ettevõttemajandus. Tartu: TÜ Kirjastus, 2000, lk. 214-215
189 Aino Siimon. Kulno Türk. JUHTIMINE. TÜ Kirjastus, 2003, lk. 181-185
190 Carell, M., Elbert, N., Hatfield, R. Human Resource Management. Strategies for Managing a Diverse and Global
Workforce. 6th ed. The Driden Press, 2000, lk. 102-103
· ankeetküsitlus (questionnaire),
· vaatlus (observation),
· intervjuu (interview) ja
· tööandjate tähelepanekud (employee recording).
Töö analüüsimisel tuleb arvestada, et töö spetsiifika pidevalt muutub ning sellest tingituna on vajalik käsitleda
tööprotsessi pidevas dünaamikas.191
Töö analüüsil saadud info põhjal käivitatakse töökoha kujundamise (job design) protsess, mille käigus
annaabi.ee 
