"dramatiseeringuna" - 1 õppematerjal

"Organisatsioon ja organisatsioonikultuur" raamatu kokkuvõte

innustuse ja motivatsiooni allikas. Väliskeskkonna jaoks sümboliseerib kangelane ettevõtet. 4. Tavandid ja tavanditalitused- tegevuste kogumid, mis rõhutavad ettevõtte igapäevategevuse aspekte, mille arvestamist töötajailt eeldatakse. Tavandite sisu on seotud org jaoks oluliste toimingutega- töölevõtmine, vallandamine, tunnustamine jne. Need on sümboolsed tegevused, mis võivad esineda kolmel viisil: mänguna, mis leevendab pingeid; tavandina ehk ettevõtte baasväärtuste dramatiseeringuna;tseremooniatena 5.Kultuurivõrgustik-esmane kultuuri edestamise kanal. Iseloomult pigem mitteametlik.Arvamuste kujundajad ja levitajad, kuulujuttude osalised , tõjutud jt moodustavad varjatud hierarhilise süsteemi , mis võib suurel määral erineda org.skeemist. Kultuurivõrgustikku tundmata ei suuda juhid ettevõtte kultuuri suunata. Erinevaid osalisi:jutuvestjad, preestrid, sahistajad, keelepeksajad-kõiketeadjad, sekretärid, salakuulajad, intrigandid ja salasepitsejad.