Tööõigus, õigus
Õigusõpetus XII
TDVS pg 6 sätestab distsiplinaarkaristuse määramise tähtaja. See ütleb et distsiplinaar
karistus tuleb määrata kuu jooksul alates teo avastamise päevast. Töötaja süüline
käitumine loetakse avastatuks kui sellest saab teada mistahes isik kellele töötaja
allub(tööandja või mõni muu kellele isik vahetult allub). Distsiplinaar karistust ei tohi
määrata hiljem kui kuue kuu jooksul alates teo toimepanemise päevast. Kui süüline
käitumine avastati inventuuri, revisjoni, audiitor kontrolli või muul viisil läbi viidud
kontrolli tulemusena, siis võib karistust läbi viia aasta jooksul alates teo toimepanemise
päevast. Karistuse määramise ühe kuune tähtaeg pikeneb kui töötaja on puhkusel,
töövõimetu või tema tööleping on peatunud muudel juhtudel. Töölepingu peatumise aega
ei arvestata ühekuuse perioodi hulka v.a. puhkepäevade ja riiklike pühadeaeg. Tööandjal
jääb töötaja üleastumise põhjuste väljaselgitamiseks kindlasti üks kuu.
T...
annaabi.ee 
