Organisatsioonikäitumise kordamisküsimused
kõigis probleemides. Konflikti vältimine aitab teatud hetkel hoiduda probleeme tõestamast, lasta osalistel
rahuneda, kuid ta võib olla ka pikaajalises perspektiivis frustratsiooniilmingute (pingeseisund, mille põhjustab
eesmärgile jõudmist segav tegelik v kujuteldav takistus) põhjuseks;
võitlus tähendab teise osapoole püüdlustele vastutöötamist. Võitlev konfliktiosaline tahab domineeria ning
rõhutab oma võimu. Ta ei vaidlusta hetkekski oma huvide õigust ning üritab kasutada võimu teise
mõjutamiseks ja tema huvide mahasurumiseks. Võitlevalt või võimule tuginedes saab kiiresti saavutada edu
ebapopulaarsete otsuste tegemisel ja elluviimisel. Need on otsused, mida inimestel on raske ktsepteerida;
tasandamine või kohandamine toimub siis, kui lastakse domineerida teise poole soovidel ning huvidel, et
säilitada näiline harmoonia
annaabi.ee 
