Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
sotsiaal-demograafilised tunnustega, nagu sugu, iga, sotsiaal-
majanduslik olukord, perekonna seisundiga jne. Kaasaegsetes
organisatsioonides ei tohiks need erinevused kaasa tuua
diskrimineerimist ehk käitumist, mille eesmärgiks on kahjustada mõne
isiku võimalusi tema kuuluvuse tõttu teatavasse sotsiaal-
demograafiliste tunnustega gruppi. Individuaalsed omadused näitavad
inimese eeldusi ja võimeid tegevuses osalemiseks. Seda
individuaalsete omaduste aspekti iseloomustab diversiteet2, mis
ilmneb organisatsiooni liikmete nähtavate ja nähtamatute erinevuste
koostoimes ja need omakorda tingivad eriilmelisi käitumismustreid.
Diversiteedi mõiste võeti kasutusele USA-s 1960. aastatel ning
organisatsioonilises kontekstis eeldatakse, et nende erinevuste teadlik
rakendamine võib organisatsioonis luua keskkonna, mille eelisteks on
mõtlemis- ja toimimisviiside paljusus, kusjuures igaüks tunneb ennast
vajalikuna
annaabi.ee 
